· 青年岗位能手培养目标及措施
青年岗位能手培养目标及措施
2013-7-22 16:49:23

 

根据团中央提出的两大跨世纪青年工程的战略举措及我队争创“青年文明号”、“青年岗位能手”的工作计划,我队经过努力,在开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动中取得了一定的成效。为进一步把青年岗位能手活动推向深入,完善“青年文明号”、“青年岗位能手”活动机制,现根据我队实际,制定“青年岗位能手”培养目标及措施:
一、创建目标:
通过培养优秀青年来组织和引导青年立足本职岗位,诚实劳动、文明从业,牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、开拓创新意识等观念展示当代青年的精神风貌,塑造食品药品监管人员的良好形象,为推动三个文明建设做贡献。同时使多数青年职工成为业务过硬、服务文明的青年岗位能手,造就一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。
二、培养措施:
开展“青年岗位能手”活动的目的是提高青年干部职工整体素质,活动的重心是教育培训,要以岗位为立足点,提高素质为着力点,强化培养职能,拓宽培训渠道,形成有效的培养机制:
(一)岗位教育:
1.利用集中培训学习、法律法规知识竞赛、稽查能力大比武及各种宣传阵地开展学习教育活动,加强青年干部职工的政治学习和业务学习。
2.通过加强劳动纪律管理,开展主题教育、青年文明号、青年志愿者等活动,强化青年的职业道德和社会公德教育。
3.开展多种适合青年特点的活动,寓思想教育于各种活动中,引导团员青年在健康有益的活动中陶冶情操,振奋精神。
(二)岗位培训
1.利用工作现场,以日常工作中遇到的问题为主要内容,请具有丰富执法经验的老队员结合实际进行面对面的指导,通过解决实际问题的演练开展现场能力培训。
2.定期就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论,互相启发,互相学习,互相帮助,共同提高。

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